中華人民共和國人力資源和社會保障部令第44號

《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》已經(jīng)2020年12月7日人力資源社會保障部第54次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2021年3月1日起施行。
 
                                              部 長  張紀南  
                                         2020年12月18日

第一章 總 則

  第一條 為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，促進網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展，促進就業(yè)和人力資源流動配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國電子商務(wù)法》《人力資源市場暫行條例》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是指人力資源服務(wù)機構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務(wù)。
  人力資源服務(wù)機構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。
  第三條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責全國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的綜合管理。
  縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的管理工作。
  縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)依法對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)實施管理。
  第四條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護等義務(wù)，承擔服務(wù)質(zhì)量責任，接受政府和社會的監(jiān)督。
  第五條 對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)的，按照規(guī)定給予補貼或者通過政府購買服務(wù)等方式給予支持。
  第六條 人力資源社會保障行政部門加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)標準化建設(shè)，支持企業(yè)、研究機構(gòu)、高等學校、行業(yè)協(xié)會參與網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)國家標準、行業(yè)標準的制定。
  第七條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)自律，推進行業(yè)誠信建設(shè)，促進行業(yè)公平競爭。

第二章 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準入

  第八條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。
  第九條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
  第十條 對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。
  第十一條 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)包括下列業(yè)務(wù)：
  （一）為勞動者介紹用人單位；
  （二）為用人單位推薦勞動者；
  （三）舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會；
  （四）開展高級人才尋訪服務(wù)；
  （五）其他網(wǎng)絡(luò)求職、招聘服務(wù)。
  第十二條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門，辦理人力資源服務(wù)許可變更、注銷。
  第十三條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。
  前款規(guī)定的信息發(fā)生變更的，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當及時更新公示信息。
  從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)自行終止從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當提前30日在首頁顯著位置持續(xù)公示有關(guān)信息。
  第十四條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時向社會公布從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、注銷等情況。

第三章  網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范

  第十五條 用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
  前款網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
  第十六條 勞動者通過人力資源服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。
  第十七條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內(nèi)容應(yīng)當包括以下方面：
  （一）用人單位招聘簡章；
  （二）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件；
  （三）招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明。
  用人單位擬招聘外國人的，應(yīng)當符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的有關(guān)要求。
  第十八條 人力資源服務(wù)機構(gòu)對其發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息、用人單位對所提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)當及時更新。
  第十九條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。
  從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。
  第二十條 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按照國家網(wǎng)絡(luò)安全法律、行政法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)安全等級保護制度要求，加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，履行網(wǎng)絡(luò)安全保護義務(wù)，采取技術(shù)措施或者其他必要措施，確保招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)和用戶信息安全。
  第二十一條 人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時收集、使用其用戶個人信息，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。
  人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。